株式会社パスウェイ |

パスウェイの特徴

会社の成長は、ヒトの成長に比例していきます。

採用だけにフォーカスしてしまうと、「人材が定着しない」「応募が来ない」といった課題が常にでてきます。

解決策は、会社のGOAL（方向性）を明確に示すことにあります。

人間は、行先のわからないと不安に感じ、居心地が悪くなります。特に若手人材は、自身が将来どのようなスキルを身につけられて、安定した収入を確保できているのか？など考えます。

結果、定着する人材を採用するためには、会社のGOALを決めることが先決であり、弊社は単なる採用支援ではなく、経営支援の側面から見て、御社の採用力を強化していきます。

自己認識と他己認識が違うように、お客様が感じる強みは自身で見つけるのは難しいことです。
見つけるためには、お客様目線で物事を見る必要がありますが、日々の忙しさで、どうしても後回しになりがちです。

弊社では、４P分析などのマーケティング手法を使い、御社では見えなかった強みや独自性を明確にして、時にはターゲットを変えるなどペルソナ設定から行っていきます。

情報に価値がなくなってきた昨今において、競合他社との差別化や独自性を持つことは、とても重要です。
コモディティ化が進み、今後より差別化が難しくなっていく中で、御社の業界でのポジションを確立していくことが求められています。

弊社には全国300社以上のネットワークがあり、多くの事例を保有しています。

採用のトレンド変化は早く、常にアップデートが必要になります。
弊社では、御社の同業他社がどのような成功例を収めているのかなどを考慮したうえで、御社の強み・独自性との掛け算で戦略的サポートを行っていきます。

多様性の昨今において、言語対応やローカライズといったグローバル人材の必要性が高くなってきていますが、弊社の採用支援では、グローバル人材の採用も可能です。

バイリンガルなグローバル人材や外国人を採用することは、企業の成長スピードを加速させる要因となり得ます。

弊社は行政書士の国家資格を持ち、外国人人材のサポートも多く行ってきているので、就労ビザのサポートやコンプライアンス、マネジメントについても把握できており、幅広い分野でのサポートをご提供できます。

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